1、恒瑞医药真实现状致力于开发创新药品。最近网传其大幅度裁员。然而，实际情况并非如此。恒瑞医药表示，裁员是由于公司业务调整和优化，主要是致力于开发创新药品，满足临床需求。针对一些重复岗位和绩效不达标的员工，而非大规模裁员。同时，恒瑞医药也在不断招聘新的员工，以满足公司业务的发展需要。
2、网传恒瑞医药大幅度裁员的这个消息是假的，真实情况是公司正在核实。江苏恒瑞医药股份有限公司成立于1970年，原名连云港制药厂，是集科研、生产和销售为一体的大型医药上市企业，总部位于江苏省连云港市。
3、恒瑞没有国企的实力，全是国企的毛病，大企业病很多，混吃混喝的人有点多。企业效益好也到无所谓，也不差养几个闲人，现在业绩压力太大，肯定先拿这些辅助、职能部门开刀，缩减人力成本。其实药企裁员不是什么新鲜事，4+7刚开始那会，丢标的企业，销售团队甚至原地解散。
4、月20日，关于“恒瑞医药大幅度裁员”的信息在网上疯传，该甚至登上“东方财富”导读栏。 此次裁员主要涉及仿制药的医药代表，同时会增加创新药的研发人员。有消息称，恒瑞医药大刀阔斧的裁员，要将人数从3万减到2万。
5、医药A股，恒瑞股票估值接近3000亿，市场无出其右，比第二名、第三名之和还多。它到底是医药旧市场的终结者，还是新市场的摆渡人，没有人会知道？但每个人都会给它一个称号：研发一哥。
是走是留看你个人。不过分市场也要看你的运气，分到大的市场就赚的多，分的小市场就赚的少。一般走掉的几乎分的都是小市场。
在当下国内的创新药市场确实风起云涌，各种商业模式的创新层出不穷。但是这些东西如果没有长时间的积累是很难做好的。而恒瑞就是一直处于在做临床的研究，在临床的开发以及临床实验的良性循环当中，截止目前为止已经有10款创新药品上市，全球团队28000余人，都在为创新研究发光发热。
节流就是相对容易得多，也见效的快。可预见，未来药企裁员降薪调整将是常态，尤其是上市企业。首当其冲的肯定是销售，其次是临床CRA。各行各业不是垄断就是内卷，为了保障利润和业绩，只能剥离和抛弃非核心业务和人才。恒瑞没有国企的实力，全是国企的毛病，大企业病很多，混吃混喝的人有点多。
围绕科技创新和国际化战略，恒瑞医药公司各团队高质量、高效率推进项目执行。既在保证质量的前提下推动了现有治疗领域管线产品数量增加，同时使公司的研发管线迅速拓展到呼吸、眼科、核药等其他领域，不断提升公司综合竞争力。
2021年，恒瑞医药的研发投入达到603亿元，占营业收入的比例高达295%，较上一年增加了114亿元，创下历史新纪录； 2022年第一季度，公司进一步加大了创新投入，研发费用达到07亿元。
元。经查询恒瑞医药研发官方工资明细得知，恒瑞医药研发公司中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，50%的工资收入位于区间6000-8000元/月，最低为5980元一月，最高位8000元一月，平均工资在7909一月，人均年薪94908元。
AI 财经 社通过年报了解到，2020年，周云曙从恒瑞医药获得税前报酬达480万元。截至当年年末，周云曙还持有上市公司约4566万股股份。对于公司董事长辞职，恒瑞医药表示，周云曙的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会影响公司董事会及公司的正常运作。
从20世纪80年代以来，世界医药市场每年以8-10%的速度增长，中国药品市场以20%左右的速度增长。1994年世界医药市场为2467亿美元，2000年为3500亿美元，预计2020年将突破10000亿美元。这一数字远高于其它化学工业的增长水平。
恒瑞和豪森，恒瑞待遇好。豪森的老板是恒瑞董事长的夫人，所以很多时候公司资源可以共享，但是豪森研究院做化学的是天天累成狗，工资涨幅很低，整体看，恒瑞待遇比豪森更好些。
工资：恒瑞员工基本工资为6500到8000元。豪森基本工资为5000元到7000元。
最后目前恒瑞公司医药代表的月薪在3000—30000，3千和3万的都是凤毛麟角，很少，主流都在6000—15000之间。福利只能说除了基本的保险公积金外，也就是假期较多，除法定节假日外，每年有大约50天探亲假，每两月10天左右。业绩好的办事处每年都有旅游。康缘不行，产品单一，天晴也差不多。
豪森实习期500，每天25——35的补助，包住宿，有的地方包吃。转正1600——1800，奖金还不错。
在医药代表这一职位上，各公司提供的薪资和福利有所不同。恒瑞医药的医药代表月薪范围广泛，反映了公司的业绩和市场表现。福利方面，除了法定的保险和公积金外，还包括较多的假期和定期的团队建设活动。正大天晴和豪森药业在医药代表职位上的表现也各有千秋。